DGP reuniu cerca de 40 supervisores de unidades de saúde para capacitação em temas de recursos humanos (Foto: Nathalia Alves/RioSaúde)
A RioSaúde realizou nos dias 26 e 27 de abril o 1º Ciclo de Capacitação para cerca de 40 colaboradores. Organizado pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), o encontro abordou as novas iniciativas na área de recursos humanos. Entre os tópicos estão o novo fluxo de rescisão, incluindo os trâmites durante o desligamento, exame demissional e mudanças no processo de homologação; e treinamento da ferramenta Velti para gestão do ponto biométrico.
Atualmente, as principais etapas da rescisão de contrato, a exemplo do exame demissional, são feitas por apenas três unidades de saúde. Com o treinamento dos supervisores de RH da RioSaúde, a partir de agora todas poderão realizar o processo de rescisão. O objetivo é dar autonomia e agilidade ao fluxo de trabalho e aproximar o profissional ao RH da unidade em que trabalha.
A diretora da DGP, Savana Pressi, explica os ganhos dessas mudanças.
– O maior benefício, acredito, é na humanização do processo, principalmente porque a homologação será feita no local onde o profissional trabalha e com alguém que já conhece o seu histórico – explica. Ganhamos em proximidade, humanização e, caso haja alguma necessidade não prevista no processo, o profissional de RH vai saber como melhor auxiliar o colaborador por conhecer o seu histórico.
Jornalista: Yuri Neri
